Son güncelleme tarihi:
Fazla Sürelerle Çalışma Nedir?
Örneğin sözleşmede haftalık 40 saat öngörülmüş ve işçi 44 saat çalışmışsa dört saat fazla sürelerle çalışma söz konusudur.
Ücret Oranı
Her bir saat fazla sürelerle çalışma için normal saat ücretinin yüzde 25 artırılmış tutarı ödenir.
45 Saat Aşılırsa
45 saate kadar olan bölüm fazla sürelerle çalışma, 45 saatten sonraki bölüm fazla çalışma olarak değerlendirilir.
Serbest Zaman
İşçi isterse bir saat fazla sürelerle çalışma karşılığında 1 saat 15 dakika serbest zaman kullanabilir.
İspat
Vardiya, giriş-çıkış kayıtları, elektronik belgeler ve tanık anlatımları kullanılabilir.
Sonuç
Fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışma arasındaki temel fark, haftalık 45 saat sınırı ve zam oranıdır.
Detaylı bilgi ve hukuki destek için ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
Konuya uygun dilekçe örneği:
Giresun Fazla Mesai Ücreti Dava Dilekçesi Örneği
Sıkça Sorulan Sorular
Fazla sürelerle çalışma ne zaman oluşur?
Haftalık normal süre sözleşmeyle kırk beş saatin altında belirlenmişse, sözleşme süresini aşıp kırk beş saate kadar yapılan çalışma İş Kanunu m. 41 kapsamında fazla sürelerle çalışma olarak değerlendirilir.
Bu çalışmanın ücret artışı yüzde kaçtır?
Kanuni esas, her saat için normal saatlik ücretin yüzde yirmi beş artırılmasıdır. İşçi lehine daha yüksek ödeme öngören sözleşme hükümleri ayrıca dikkate alınır.
Sözleşme haftada kırk saatse kırk yedi saat çalışma nasıl ayrılır?
Kanuni koşullar oluştuğunda kırk ile kırk beş saat arasındaki bölüm fazla sürelerle çalışma, kırk beş saati aşan bölüm fazla çalışma olarak değerlendirilir. Denkleştirme ve özel düzenlemeler saklıdır.
Fazla sürelerle çalışmanın karşılığı serbest zaman olabilir mi?
İşçi isterse her saat için bir saat on beş dakika serbest zaman kullanabilir. Bu kullanım, kanundaki süre ve çalışma saatleri içinde kullandırma koşullarına uygun olmalıdır.
Serbest zaman seçimini işveren tek başına yapabilir mi?
İş Kanunu m. 41, artırımlı ücret yerine serbest zaman kullanma tercihini işçiye tanır. İşverenin tek taraflı olarak ücret yerine izin yazması her durumda geçerli bir ifa sayılmaz.
Fazla sürelerle çalışma talebi hangi belgelerle desteklenir?
Haftalık sözleşme süresi, puantaj ve vardiya kayıtları, giriş-çıkış verileri, ücret bordroları ve banka kayıtları birlikte incelenir. Hem normal sürenin hem aşan çalışmanın belirlenmesi gerekir.
Hukuki kaynaklar ve ilgili hükümler
- 4857 sayılı İş Kanunu — m. 41 ve 63: Fazla sürelerle çalışma, artırımlı ücret, serbest zaman ve haftalık süre.
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m. 3: İşçilik alacağı için arabuluculuk.
Uyuşmazlık değerlendirilirken olay ve işlem tarihinde yürürlükte olan hükümler ile varsa sonraki değişikliklerin geçiş kuralları birlikte dikkate alınmalıdır.
Yazıda kullanılan dönem verileri: Gelir İdaresi Başkanlığı: ücret gelirleri için 2026 gelir vergisi tarifesi. Ödeme ve fesih tarihine göre geçerli dönem ayrıca belirlenmelidir.
İlgili hukuk yazıları ve kaynaklar
Bu yazı, Giresun’da bulunan Başusta Hukuk Bürosu tarafından hazırlanmıştır. İşbu makale yalnızca genel bilgilendirme amacıyla yazılmış olup, hiçbir şekilde hukuki tavsiye veya danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Hak kaybına uğramamak adına hukuki süreçlerinizi uzman bir avukat aracılığıyla takip etmeniz önerilir.
İlgili faaliyet alanı: İş ve sosyal güvenlik hukuku.