Son güncelleme tarihi:
Yıllık İzin Hakkı
Yıllık izin iş ilişkisi sürerken dinlenme hakkıdır. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri parasal alacağa dönüşür.
İstifa Eden İşçi İzin Ücreti Alabilir mi?
Evet. İş sözleşmesinin sona erme nedeni kullanılmamış izin alacağını kural olarak ortadan kaldırmaz.
2026 Yıllık İzin Ücreti Kesintileri
| Kesinti | Oran |
|---|---|
| SGK | %14 |
| İşsizlik | %1 |
| Gelir vergisi | %15 / %20 / %27 / %35 / %40 |
| Damga vergisi | %0,759 |
SGK, kullanılmayan izin ücretini fesih ayının prime esas kazancına dahil etmektedir. 2026 özel sektör aylık prime esas kazanç üst sınırı 297.270 TL’dir.
Kıdem Tazminatından Farkı
Kıdem tazminatında SGK ve gelir vergisi bulunmazken, yıllık izin ücreti standart ücret kesintilerine tabidir.
Sonuç
Kullanılmayan izin ücreti brüt olarak hesaplandıktan sonra SGK, işsizlik, gelir ve damga vergisi kesintileri uygulanır.
Detaylı bilgi ve hukuki destek için ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
Konuya uygun dilekçe örneği:
Giresun Yıllık İzin Ücreti Alacağı Dilekçesi Örneği
Sıkça Sorulan Sorular
İstifa eden işçi kullanılmayan izin ücretini isteyebilir mi?
Evet. Hak kazanılmış ve kullanılmamış yıllık izinler, iş sözleşmesinin sona ermesiyle ücret alacağına dönüşür. Feshin işçi veya işveren tarafından yapılması tek başına bu hakkı ortadan kaldırmaz.
Çalışırken izin kullanmak yerine ücret istenebilir mi?
Yıllık ücretli izin dinlenme hakkıdır ve bu haktan vazgeçilemez. İş ilişkisi sürerken izin kullandırmak yerine para ödenmesi kural olarak izin yükümlülüğünü sona erdirmez.
Kullanılmayan izin ücreti hangi ücret üzerinden hesaplanır?
İş Kanunu m. 59 uyarınca sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret esas alınır. Hak kazanılan ve kullanılan günlerin doğru belirlenmesi gerekir; kıdem tazminatındaki bütün ücret ekleri aynı biçimde uygulanmaz.
İznin kullanıldığını nasıl belirlemek gerekir?
İzin kayıt belgesi, imzalı izin formları ve güvenilir işyeri kayıtları birlikte incelenir. Sadece bordroda izin satırı bulunması ile işçinin fiilen izin kullanması aynı şey değildir.
İzin ücreti için zamanaşımı çalışırken mi başlar?
Kullanılmayan yıllık izin ücretine ilişkin zamanaşımı, m. 59 gereğince iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Fesih tarihi ve geçiş hükümleri somut dosyada ayrıca kontrol edilmelidir.
Brüt izin ücreti doğrudan net alacak mıdır?
Hayır. Ödemenin yapıldığı dönem, gelir vergisi matrahı, prim esasları ve kanuni istisnalar net tutarı etkiler. Bu nedenle brüt hesap ile bankaya ödenecek tutar ayrı gösterilmelidir.
Hukuki kaynaklar ve ilgili hükümler
- 4857 sayılı İş Kanunu — m. 53, 56 ve 59: Yıllık ücretli izin hakkı, kullandırılması ve sözleşme sonunda ücret.
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu – GİB mevzuat sayfası — m. 61 ve 103: Ücretin vergilendirilmesi ve vergi tarifesi.
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu — m. 80: Ücret ödemelerinin sosyal güvenlik matrahı.
Uyuşmazlık değerlendirilirken olay ve işlem tarihinde yürürlükte olan hükümler ile varsa sonraki değişikliklerin geçiş kuralları birlikte dikkate alınmalıdır.
Yazıda kullanılan dönem verileri: Gelir İdaresi Başkanlığı: ücret gelirleri için 2026 gelir vergisi tarifesi; Sosyal Güvenlik Kurumu: 2026 prime esas kazanç alt ve üst sınırları. Ödeme ve fesih tarihine göre geçerli dönem ayrıca belirlenmelidir.
İlgili hukuk yazıları ve kaynaklar
Bu yazı, Giresun’da bulunan Başusta Hukuk Bürosu tarafından hazırlanmıştır. İşbu makale yalnızca genel bilgilendirme amacıyla yazılmış olup, hiçbir şekilde hukuki tavsiye veya danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Hak kaybına uğramamak adına hukuki süreçlerinizi uzman bir avukat aracılığıyla takip etmeniz önerilir.