Son güncelleme tarihi:
Hafta Tatili Hakkı
Genel kural olarak şartlarını sağlayan işçiye yedi günlük dönem içerisinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmesi gerekir. Turizm işletmesi belgeli konaklama tesisleri için aşağıdaki özel düzenleme ayrıca dikkate alınmalıdır.
Turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde özel kural: 14 Temmuz 2025 tarihinden itibaren, Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletmesi belgesi alan konaklama tesislerinde hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayıyla hak kazanılan günü izleyen dört gün içinde kullandırılabilir. Bu durumda hak kazanılan tatil günündeki çalışmanın günlük normal çalışma süresi kadar olan bölümü fazla çalışma hesabına katılmaz. İşçi, onayını otuz gün önceden yazılı bildirimle geri alabilir. Bu özel düzenleme bütün turizm işyerlerine veya bütün çalışanlara otomatik uygulanmaz; çalışma dönemi, belgenin kapsamı ve yazılı talep/onay birlikte incelenmelidir. Dayanak: 4857 sayılı Kanun m. 46.
Pazar Günü Olmak Zorunda mı?
Hayır. İşçinin hafta tatili başka bir gün olabilir.
2026 Kesinti Yüzdeleri
| SGK | %14 |
| İşsizlik | %1 |
| Gelir vergisi | %15–%40 |
| Damga vergisi | %0,759 |
Sonuç
Hafta tatili çalışma alacağı ücret niteliğinde olduğundan brüt tutardan standart ücret kesintileri yapılır.
Detaylı bilgi ve hukuki destek için ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
Konuya uygun dilekçe örneği:
Çalışma düzeni üzerinden iki farklı durum
Genel kuralın uygulandığı bir işyerinde pazar günü çalışan, ancak aynı yedi günlük dönem içinde başka bir gün kanuni koşullara uygun kesintisiz dinlenme kullanan işçi ile hiç hafta tatili kullanmadan çalışan işçinin durumu aynı değildir. Değerlendirme yalnızca takvimdeki gün adına göre yapılamaz; vardiyanın bitişi, sonraki işe başlama saati ve fiilî dinlenme birlikte incelenir.
Hak ve ücret incelemesi için hazırlık
İlgili haftaları tarih aralıklarıyla yazın; vardiya çizelgesi, puantaj, giriş-çıkış kayıtları, bordro ve banka ödemelerini aynı dönem için eşleştirin. Hafta tatili ücreti ile yıllık izin veya fazla çalışma alacağı ayrı gösterilmelidir. Ücret kesintilerinde ise aşağıdaki oranların tek başına her çalışan için aynı net sonucu vermediği; matrah, istisna ve ödeme döneminin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği unutulmamalıdır.
Sıkça Sorulan Sorular
Hafta tatili dinlenmesi en az ne kadar olmalıdır?
Genel kural, İş Kanunu m. 46 kapsamında işçiye yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme sağlanmasıdır. Hakka kazanma koşulları ve çalışılmış sayılan süreler ayrıca değerlendirilir. Turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde yazılı talep veya onaya bağlı özel düzenleme saklıdır.
Hafta tatili mutlaka pazar günü mü kullandırılır?
Hayır. Çalışma düzenine göre başka bir gün de hafta tatili olarak belirlenebilir. Önemli olan kanuni dinlenme süresinin ve ücret hakkının sağlanmasıdır.
Birkaç kısa izin birleştirilerek hafta tatili kullandırılmış sayılır mı?
Kesintisiz dinlenme şartı nedeniyle gün içine veya haftaya bölünmüş kısa dinlenmeler, kendiliğinden yirmi dört saatlik hafta tatilinin yerine geçmez. Gerçek çalışma ve dinlenme saatleri incelenmelidir.
Çalışılmayan hafta tatilinin ücreti ödenir mi?
Kanuni koşullar oluştuğunda, çalışılmayan hafta tatili günü için iş karşılığı olmaksızın ücret ödenir. Aylık ücretin kapsamı ve işçinin ücret sistemi hesapta ayrıca dikkate alınır.
Hafta tatili ücretinde herkese aynı net kesinti oranı uygulanır mı?
Hayır. Ücretin vergi ve prim matrahı, kanuni istisnalar ve diğer bordro unsurları net tutarı etkiler. Sabit bir toplam yüzdeyle bütün işçiler için doğru sonuç hesaplanamaz.
Kullanılmayan hafta tatili ile yıllık izin aynı alacak mıdır?
Hayır. Hafta tatili ücreti ile kullanılmayan yıllık izin ücreti farklı hukuki koşullara ve hesaplara dayanır. Taleplerin ve çalışma dönemlerinin ayrı gösterilmesi gerekir.
Turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde hafta tatili ertelenebilir mi?
Evet. 4857 sayılı Kanun m. 46 kapsamında, Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletmesi belgesi alan konaklama tesislerinde işçinin yazılı talebi veya onayıyla hafta tatili, hak kazanılan günü izleyen dört gün içinde kullandırılabilir. İşçi onayını otuz gün önceden yazılı bildirimle geri alabilir. Bu istisna tüm turizm işyerleri için genel bir erteleme yetkisi değildir.
Hukuki kaynaklar ve ilgili hükümler
- 4857 sayılı İş Kanunu — m. 46 ve 63: Hafta tatili hakkı ve çalışma süresi.
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu – GİB mevzuat sayfası — m. 61 ve 103: Hafta tatili ücretinin vergi yönü.
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m. 3: İşçilik alacağında dava şartı arabuluculuk.
- 7553 sayılı Kanun — m. 9 ve 16: Turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde hafta tatili düzenlemesi ve yürürlük.
Uyuşmazlık değerlendirilirken olay ve işlem tarihinde yürürlükte olan hükümler ile varsa sonraki değişikliklerin geçiş kuralları birlikte dikkate alınmalıdır.
Yazıda kullanılan dönem verileri: Gelir İdaresi Başkanlığı: ücret gelirleri için 2026 gelir vergisi tarifesi. Ödeme ve fesih tarihine göre geçerli dönem ayrıca belirlenmelidir.
İlgili hukuk yazıları ve kaynaklar
Bu yazı, Giresun’da bulunan Başusta Hukuk Bürosu tarafından hazırlanmıştır. İşbu makale yalnızca genel bilgilendirme amacıyla yazılmış olup, hiçbir şekilde hukuki tavsiye veya danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Hak kaybına uğramamak adına hukuki süreçlerinizi uzman bir avukat aracılığıyla takip etmeniz önerilir.
İlgili faaliyet alanı: İş ve sosyal güvenlik hukuku.