Giresun İş Hukuku Avukatı | Kıdem Tazminatı ve İşçi Hakları

İş hukukunda başlıca uyuşmazlıklar

İş hukuku, çalışan ile işveren arasındaki hukuki ilişkinin kurulmasından sona ermesine kadar pek çok konuyu düzenler. Ücret, fazla çalışma, yıllık izin, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade gibi uyuşmazlıklar iş hukukunun temel konuları arasındadır. Giresun iş hukuku avukatı, Giresun işçi avukatı veya işveren danışmanlığı arayan kişiler açısından uyuşmazlığın doğru şekilde tespit edilmesi önemlidir.

İş sözleşmesinin sona ermesi

İş sözleşmesi işçi veya işveren tarafından farklı nedenlerle sona erdirilebilir. Feshin kim tarafından gerçekleştirildiği, sebebi ve çalışma süresi gibi unsurlar işçinin hangi haklara sahip olacağını doğrudan etkileyebilir.

Bu nedenle “işten çıkarıldım, kesin kıdem tazminatı alırım” veya “istifa ettim, hiçbir hakkım yok” şeklindeki genellemeler her olay için doğru değildir.

Kıdem tazminatı nedir?

Kanuni şartları sağlayan işçiler, iş sözleşmesinin belirli şekillerde sona ermesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Çalışma süresi, ücret ve düzenli yan haklar tazminat hesabında önem taşıyabilir. İşçinin gerçek ücretinin bordroda gösterilenden farklı olduğu iddiası varsa ayrıca delil değerlendirmesi gerekebilir.

Giresun kıdem tazminatı avukatı arayan çalışanların işten ayrılma nedenlerini ve ellerindeki belgeleri birlikte değerlendirmesi önemlidir.

İhbar tazminatı hangi durumlarda gündeme gelir?

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesinde kanuni bildirim sürelerine uyulmaması bazı durumlarda ihbar tazminatı sonucunu doğurabilir.

Ancak haklı nedenle derhal fesih gibi durumlarda ihbar tazminatının koşulları farklılaşabilir.

Fazla mesai ücreti

Çalışanların en sık karşılaştığı uyuşmazlıklardan biri fazla çalışma ücretidir. İşçinin çalışma saatleri, ara dinlenmeleri, vardiya düzeni ve haftalık çalışma süresi değerlendirilerek fazla mesai iddiası incelenebilir.

İşyeri giriş-çıkış kayıtları, bordrolar, yazışmalar ve tanık anlatımları somut olaya göre önem taşıyabilir.

İşe iade davası

İş sözleşmesi işveren tarafından sona erdirilen bazı çalışanların şartları bulunması halinde işe iade sürecini başlatması mümkündür.

İşe iade uyuşmazlıklarında süreler önemlidir. Bu nedenle işten çıkarılan kişinin fesih bildiriminin kendisine ulaştığı tarihi dikkatle takip etmesi gerekir.

Zorunlu arabuluculuk

İşçi ve işveren arasındaki birçok alacak ve tazminat uyuşmazlığında dava açılmadan önce arabuluculuğa başvuru gündeme gelir.

Arabuluculuk görüşmelerinde kıdem, ihbar, fazla mesai, ücret ve yıllık izin gibi talepler değerlendirilebilir. Anlaşma sağlanamadığında şartları varsa dava yoluna başvurulabilir.

İş kazalarında haklar

İş kazaları hem iş hukuku hem sosyal güvenlik hukuku hem de bazı durumlarda ceza hukuku bakımından sonuç doğurabilir.

Kazanın meydana geliş şekli, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, kusur oranları ve işçinin uğradığı zarar değerlendirilerek çeşitli hukuki talepler gündeme gelebilir.

Giresun iş kazası avukatı arayan çalışan veya yakınlarının olayla ilgili belgeleri, sağlık kayıtlarını ve kaza tutanaklarını koruması önemlidir.

Hizmet tespiti ve sigortalılık

Bir kişinin çalışmasına rağmen sigortasının hiç yapılmaması veya günlerinin eksik bildirilmesi sosyal güvenlik hukuku bakımından uyuşmazlık yaratabilir.

Hizmet tespiti taleplerinde çalışma olgusunun ispatı ve kanuni süreler önemli olduğundan dosyanın erken aşamada değerlendirilmesi faydalıdır.

Giresun’da iş hukuku hizmetleri

Giresun’da turizm, hizmet, sanayi, ticaret, tarım ve farklı sektörlerde çalışan kişiler çeşitli iş hukuku sorunlarıyla karşılaşabilir.

Giresun Merkez, Bulancak, Tirebolu, Espiye, Görele, Keşap ve diğer ilçelerde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, işe iade, mobbing ve iş kazası uyuşmazlıklarında somut olayın belgelerle birlikte değerlendirilmesi gerekir.

Giresun iş hukuku alanında hem çalışanların hem işverenlerin sözleşme ve fesih süreçlerini hukuka uygun yürütmesi, ileride ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların azaltılmasına yardımcı olur.

Görüşme öncesinde hazırlanabilecek belgeler

Ücret alacağı, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade veya hizmet tespiti aynı koşullara bağlı talepler değildir. İlk değerlendirmede işin fiilî çalışma düzeni, sözleşmenin sona erme biçimi ve talep edilen hakların dayanakları ayrılır. İşçi ve işverenin sunduğu kayıtların hangi dönemi kapsadığı ile yapılan ödemelerin hangi alacağa ilişkin olduğu önem taşır.

İş sözleşmesi, iş başlangıç ve bitiş tarihleri, fesih bildirimi veya istifa belgesi.
Ücret bordroları, banka ödeme kayıtları ve düzenli yan haklara ilişkin belgeler.
Çalışma saatlerini, vardiyaları, izinleri ve fazla çalışma iddiasını açıklayan mevcut kayıtlar.
SGK hizmet dökümü; varsa arabuluculuk tutanakları, iş kazası ve sağlık belgeleri.

İlk değerlendirme ve işlem sırası

Çalışma dönemi, işin niteliği, gerçek ücret iddiası ve sözleşmenin sona erme nedeni belirlenir.
Talep kalemleri, daha önce yapılan ödemeler ve belge eksikleri ayrı bir listeye alınır.
Dava şartı arabuluculuk veya başka başvuru gerekip gerekmediği talep türüne göre incelenir.
Başvuru süreleri, deliller ve olası hesaplama yöntemi dosyanın özelliklerine göre değerlendirilir.

Hesaplayıcıdaki sonuç, hak kazanıldığını veya mahkemenin aynı tutara hükmedeceğini göstermez. Ücret dönemi, kıdem tavanı, çalışma düzeni ve kesinti varsayımları kontrol edilmelidir. Fesih bildirimi ve varsa arabuluculuk son tutanağı tarihlerini saklayın.

İlgili rehberler, araçlar ve dilekçeler

Mevzuat ve görüşme bilgisi

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu

Bu açıklamalar genel bilgilendirme içindir; dosyaya özgü süre ve başvuru şartları belgeler üzerinden değerlendirilir. Görüşme planlamak ve mevcut iletişim bilgilerini görmek için iletişim sayfasını inceleyebilirsiniz. Kişisel belgelerinizi kamuya açık alanlarda paylaşmayın.

Giresun İş Hukuku