Son güncelleme tarihi:
Prim ve İkramiye Nedir?
Satış, hedef, üretim veya performans kriterlerine bağlı primler ile sözleşme veya işyeri uygulamasından doğan ikramiyeler ücretin bir parçası olabilir.
Nasıl İspatlanır?
İş sözleşmesi, prim planı, satış kayıtları, bordrolar, banka kayıtları ve geçmiş dönem ödemeleri kullanılabilir.
2026 Prim ve İkramiye Kesintileri
| SGK | %14 |
| İşsizlik | %1 |
| Gelir vergisi | %15–%40 |
| Damga vergisi | %0,759 |
Aynı ay maaş ve prim birlikte ödeniyorsa asgari ücret vergi istisnası toplam ücret ödemelerine bir kez uygulanır.
Sonuç
Prim ve ikramiye ücret niteliğinde olduğundan brüt ödeme ile işçinin net eline geçen tutar aynı değildir.
Detaylı bilgi ve hukuki destek için ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
Konuya uygun dilekçe örneği:
Sıkça Sorulan Sorular
Prim hakkının kaynağı nasıl belirlenir?
İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, prim planı ve yerleşmiş işyeri uygulaması incelenir. Her primin koşulu aynı değildir; hedef, dönem, hak kazanma ve ödeme zamanı somut düzenlemeye göre belirlenmelidir.
İşverenin takdir yetkisi primin keyfî biçimde kesilmesine izin verir mi?
Prim planındaki şartlar ve işverenin eşit davranma yükümlülüğü birlikte değerlendirilir. Sözleşmede takdir yetkisi bulunması, kazanılmış bir alacağın veya ayrımcılık yasağının her durumda göz ardı edilebileceği anlamına gelmez.
Prim ve ikramiyeyi ispat için hangi belgeler saklanmalıdır?
Prim duyuruları, hedef tabloları, ücret bordroları, önceki ödemeler ve elektronik yazışmalar önemlidir. Hangi dönemde hangi koşulun gerçekleştiği açıkça ortaya konulmalıdır.
İşten ayrılan kişi prim isteyebilir mi?
Ayrılma tarihine kadar hak kazanılmış primler talep edilebilir. Dönemsel veya performansa bağlı primlerde kıst ödeme ve hak kazanma şartları sözleşme ile uygulama üzerinden ayrıca değerlendirilir.
Prim alacağı için önce arabulucuya başvurulur mu?
İş ilişkisinden doğan prim ve ikramiye alacaklarında kural olarak dava şartı arabuluculuk uygulanır. Talep edilen alacak türünün ve dönemlerin başvuruda açıkça belirtilmesi önemlidir.
Prim alacağında süre her zaman işten çıkışta mı başlar?
Hayır. Ücret niteliğindeki dönemsel alacaklarda zamanaşımı kural olarak alacağın muaccel olduğu tarihe göre değerlendirilir. Ücret için beş yıllık süre ve durma veya kesilme nedenleri dikkate alınır.
Hukuki kaynaklar ve ilgili hükümler
- 4857 sayılı İş Kanunu — m. 5, 22 ve 32: Eşit davranma, çalışma koşulları ve ücret alacağı.
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu — m. 405–406: İkramiye ve ücretin ödenmesine ilişkin hükümler.
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m. 3: Prim ve ikramiye alacağında arabuluculuk.
Uyuşmazlık değerlendirilirken olay ve işlem tarihinde yürürlükte olan hükümler ile varsa sonraki değişikliklerin geçiş kuralları birlikte dikkate alınmalıdır.
Yazıda kullanılan dönem verileri: Gelir İdaresi Başkanlığı: ücret gelirleri için 2026 gelir vergisi tarifesi. Ödeme ve fesih tarihine göre geçerli dönem ayrıca belirlenmelidir.
İlgili hukuk yazıları ve kaynaklar
Bu yazı, Giresun’da bulunan Başusta Hukuk Bürosu tarafından hazırlanmıştır. İşbu makale yalnızca genel bilgilendirme amacıyla yazılmış olup, hiçbir şekilde hukuki tavsiye veya danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Hak kaybına uğramamak adına hukuki süreçlerinizi uzman bir avukat aracılığıyla takip etmeniz önerilir.