İhbar Tazminatı Nedir? Süre, Hesap ve Vergi Kesintileri

Son güncelleme tarihi: 25 Ekim 2026

İhbar Süreleri

İhbar Tazminatı Kesinti Oranları

İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı

Çalışma süresi ve ücret bilgileriyle yaklaşık tutarı görmek için ihbar tazminatı hesaplama aracına geçebilirsiniz.

Gerçek gelir vergisi kümülatif matrah üzerinden hesaplanır; tutar vergi dilimi değiştiriyorsa tek oranla yapılan bu hesap yalnızca yaklaşık sonuç verir.

Sonuç

İhbar tazminatında SGK ve işsizlik primi kesilmez; gelir vergisi ile %0,759 damga vergisi uygulanır.

Detaylı bilgi ve hukuki destek için ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar tazminatı hangi sözleşmelerde gündeme gelir?

İş Kanunu m. 17 esas olarak belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirimli feshini düzenler. Bildirim süresine uyulmaması hâlinde, haklı fesih ve diğer istisnalar saklı kalmak üzere, ihbar tazminatı gündeme gelebilir.

İhbar süreleri ne kadardır?

Kanuni asgari süreler kıdeme göre iki, dört, altı veya sekiz haftadır. Altı aydan az, altı ay–bir buçuk yıl, bir buçuk–üç yıl ve üç yıldan fazla çalışma dönemleri ayrı değerlendirilir; sözleşmeyle artırılmış süreler de kontrol edilmelidir.

İhbar süresini kullandırmak yerine ücret peşin ödenebilir mi?

İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin vererek sözleşmeyi feshedebilir. Bu imkân, iş güvencesi kapsamındaki işçinin geçersiz feshe karşı haklarını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

İstifa eden işçi ihbar tazminatı almak yerine borçlanabilir mi?

Haklı neden veya başka bir kanuni istisna bulunmaksızın bildirim süresine uymadan ayrılan işçinin de ihbar tazminatı sorumluluğu doğabilir. İşçinin hangi nedenle ve nasıl ayrıldığı belirleyicidir.

İhbar tazminatı hesabında ücret ekleri dikkate alınır mı?

İş Kanunu m. 17 uyarınca ücretin yanında para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşmesel ve kanuni menfaatler de değerlendirilir. Ödemenin niteliği ve düzenliliği hesapta önemlidir.

İhbar tazminatından kıdem tazminatıyla aynı kesintiler mi yapılır?

Hayır. İhbar ve kıdem tazminatının vergi ve prim rejimleri aynı değildir. İhbar ödemesinin gelir ve damga vergisi ile prime esas kazanç yönünden niteliği ayrı belirlenmelidir; kıdem istisnası doğrudan uygulanamaz.

Hukuki kaynaklar ve ilgili hükümler

• 4857 sayılı İş Kanunu — m. 17: Bildirim süreleri, peşin ödeme ve ihbar tazminatı hesabı.
• 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu – GİB mevzuat sayfası — m. 61 ve 94: Ücret niteliğindeki ödemelerin vergilendirilmesi.
• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu — m. 80: Prime esas kazanç ve ödeme türüne göre istisnalar.

Uyuşmazlık değerlendirilirken olay ve işlem tarihinde yürürlükte olan hükümler ile varsa sonraki değişikliklerin geçiş kuralları birlikte dikkate alınmalıdır.

Yazıda kullanılan dönem verileri: Gelir İdaresi Başkanlığı: ücret gelirleri için 2026 gelir vergisi tarifesi. Ödeme ve fesih tarihine göre geçerli dönem ayrıca belirlenmelidir.

İlgili hukuk yazıları ve kaynaklar

• İhbar Tazminatı Hesaplama
• Kıdem Tazminatı Nedir? 2026 Hesabı ve Vergi Kesintileri

Bu yazı, Giresun’da bulunan Başusta Hukuk Bürosu tarafından hazırlanmıştır. İşbu makale yalnızca genel bilgilendirme amacıyla yazılmış olup, hiçbir şekilde hukuki tavsiye veya danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Hak kaybına uğramamak adına hukuki süreçlerinizi uzman bir avukat aracılığıyla takip etmeniz önerilir.

İlgili faaliyet alanı: İş ve sosyal güvenlik hukuku.