Son güncelleme tarihi:
Kıdem Tazminatı Şartları
Kural olarak aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma ve kanunda kıdem tazminatına hak kazandıran bir sona erme nedeni gerekir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Her tam yıl için kural olarak 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Artan süreler oranlanır.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde bir yıllık kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL‘dir.
2026 Kıdem Tazminatı Kesintileri
| Kesinti | Oran |
|---|---|
| SGK | %0 |
| İşsizlik | %0 |
| Gelir vergisi | %0* |
| Damga vergisi | %0,759 |
* Kanuni ve gelir vergisi istisnası kapsamında kalan kıdem tazminatı için.
Kıdem tazminatı hesaplama aracı
Çalışma tarihlerini ve ücret bilgilerini kullanarak yaklaşık hesap yapmak için kıdem tazminatı hesaplama aracını açın. Hak kazanma koşulları, fesih tarihinde geçerli tavan, ücret ekleri ve önceki ödemeler ayrıca değerlendirilmelidir.
Hesabı yapmadan önce üç bilgiyi ayırın
İlk olarak kıdem tazminatına hak kazandıran sona erme nedeni belirlenir. İkinci aşamada hesaba esas çalışma süresi ve son giydirilmiş brüt ücret incelenir. Son olarak fesih tarihinde geçerli tavan ve ödemenin niteliğine göre kesintiler değerlendirilir. Bu aşamalar birbirinin yerine geçmez; doğru aritmetik, tek başına hak kazanıldığını göstermez.
Örnek hesap mantığı ve hazırlanacak kayıtlar
Yalnızca hesap yöntemini göstermek için, hak kazanma koşulları sağlanan üç tam yıllık bir çalışma ve tavanın altında kalan 30.000 TL aylık giydirilmiş brüt ücret varsayalım. Brüt kıdem tutarı 30.000 × 3 = 90.000 TL olur. Eksik yıl varsa süre oranlanır; düzenli ücret ekleri, kesintili çalışma ve varsa önceki ödemeler ayrıca incelenir. Bu örnek kişiye özel alacak hesabı değildir.
İşe giriş ve çıkış tarihleri, fesih bildirimi, bordrolar, düzenli yan ödemeler, SGK hizmet dökümü ve banka kayıtları birlikte hazırlanmalıdır. SGK çıkış kaydı, tarafların iddiaları ve diğer delillerle birlikte değerlendirilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdemden yüzde 15 gelir vergisi kesilir mi?
Kanuni istisna kapsamındaki kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez.
SGK primi kesilir mi?
Hayır. 5510 sayılı Kanun m. 80/1-b uyarınca kıdem tazminatı prime esas kazanca dahil edilmez. Aynı ödemede ücret, prim veya başka alacaklar da bulunuyorsa her kalem kendi niteliğine göre ayrıca değerlendirilir.
Bir yıl çalışan herkes kıdem tazminatı alır mı?
En az bir yıllık kıdem tek başına yeterli değildir. İş ilişkisinin 1475 sayılı Kanun m. 14’te öngörülen bir nedenle sona ermesi ve uygulanacak iş kanunu kapsamı ayrıca değerlendirilir.
Normal istifa ile haklı nedenle fesih aynı sonucu doğurur mu?
Hayır. Olağan istifada kıdem tazminatı kural olarak doğmazken, işçinin kanundaki haklı nedenlerle feshi veya m. 14’teki özel ayrılma hâlleri farklı sonuç doğurabilir. Ayrılma nedeni ve delilleri önemlidir.
Kıdem tazminatı hesabında yalnızca çıplak ücret mi kullanılır?
Hesapta son ücretin yanında düzenli ve para ile ölçülebilir menfaatlerin niteliği de değerlendirilir. Her ödeme aynı şekilde hesaba katılmaz; ücret eklerinin sürekliliği ve kanuni esaslar incelenmelidir.
Kıdem tazminatı tavanı hangi tarihe göre belirlenir?
Kural olarak fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanı esas alınır. İnternetteki güncel tutarı geçmiş tarihli bir feshe doğrudan uygulamak yanlış hesaplamaya yol açabilir.
Sonuç
Kıdem tazminatında temel işçi kesintisi kanuni koşullar altında %0,759 damga vergisidir.
Detaylı bilgi ve hukuki destek için ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
Konuya uygun dilekçe örneği:
Hukuki kaynaklar ve ilgili hükümler
- 1475 sayılı İş Kanunu, yürürlükteki kıdem tazminatı hükmü — m. 14: Kıdem tazminatına hak kazanma, ücret esası ve tavan.
- 4857 sayılı İş Kanunu — m. 120: 1475 sayılı Kanunun yürürlükte kalan kıdem tazminatı hükmü.
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu – GİB mevzuat sayfası — m. 25/7: Kıdem tazminatındaki gelir vergisi istisnasının kapsamı.
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu — m. 80: Prime esas kazanç ve istisnalar.
Uyuşmazlık değerlendirilirken olay ve işlem tarihinde yürürlükte olan hükümler ile varsa sonraki değişikliklerin geçiş kuralları birlikte dikkate alınmalıdır.
Yazıda kullanılan dönem verileri: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: 1 Temmuz–31 Aralık 2026 kıdem tazminatı tavanı. Ödeme ve fesih tarihine göre geçerli dönem ayrıca belirlenmelidir.
SGK açıklaması: Prime esas kazanca dahil edilmeyen kıdem tazminatı ve diğer ödemeler. Birden fazla alacak kalemi birlikte ödeniyorsa her birinin prim karşılığı ayrıca değerlendirilmelidir.
İlgili hukuk yazıları ve kaynaklar
Bu yazı, Giresun’da bulunan Başusta Hukuk Bürosu tarafından hazırlanmıştır. İşbu makale yalnızca genel bilgilendirme amacıyla yazılmış olup, hiçbir şekilde hukuki tavsiye veya danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Hak kaybına uğramamak adına hukuki süreçlerinizi uzman bir avukat aracılığıyla takip etmeniz önerilir.
İlgili faaliyet alanı: İş ve sosyal güvenlik hukuku.