← Dilekçe Örnekleri / İş Hukuku
Önemli: Bu metin genel bilgilendirme amaçlı bir dilekçe örneğidir. Somut olayın tarafları, talepleri, görevli ve yetkili merci, dava değeri, harç, süre, zamanaşımı/hak düşürücü süre, arabuluculuk veya başka başvuru şartları farklı olabilir. Doğrudan kopyalanarak kullanılmamalı; somut olaya göre uyarlanmalıdır.
Giresun için kullanım: Bu örnek, uyuşmazlığın görev ve yetki kuralları bakımından Giresun mahkemeleri/mercileri önünde görülmesinin mümkün olduğu somut olaylar esas alınarak yerelleştirilmiştir. Yetki kuralları dosya özelinde ayrıca kontrol edilmelidir.
İş güvencesi kapsamındaki işçinin geçersiz fesih iddiasıyla işe iade talebi için genel örnek. Süreler mutlaka somut olayda kontrol edilmelidir.
Giresun İşe İade Dava Dilekçesi Örneği
GIRESUN İŞ MAHKEMESI SAYIN HÂKİMLİĞİ'NE DAVACI / BAŞVURAN / ŞİKÂYETÇİ : [Ad Soyad / Unvan] T.C. KİMLİK NO : […] ADRES : [Giresun / …] DAVALI / KARŞI TARAF / ŞÜPHELİ : [Ad Soyad / Unvan] ADRES : [Giresun / …] KONU : İş güvencesi kapsamındaki işçinin geçersiz fesih iddiasıyla işe iade talebi için genel örnek. Süreler mutlaka somut olayda kontrol edilmelidir. AÇIKLAMALAR 1. Davacı […] tarihinden itibaren davalı işyerinde çalışmaktadır. 2. İş sözleşmesi […] tarihli bildirimle […] gerekçesiyle feshedilmiştir. 3. Fesih sebebi geçerli değildir / usule uygun değildir. 4. Davacı yasal süresi içinde arabulucuya başvurmuş ve anlaşma sağlanamamıştır. HUKUKİ NEDENLER 4857 sayılı İş Kanunu m.18-21, 7036 sayılı Kanun ve somut olaya uygulanacak diğer mevzuat. DELİLLER - Fesih bildirimi - Arabuluculuk son tutanağı - Özlük dosyası - SGK kayıtları - Performans/savunma belgeleri SONUÇ VE İSTEM Yukarıda açıklanan ve resen dikkate alınacak nedenlerle; 1. Feshin geçersizliğinin tespitine 2. Davacının işe iadesine 3. İşe başlatmama hâlinde kanuni sınırlar içindeki tazminatın belirlenmesine 4. Boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer hakların hüküm altına alınmasına karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. [Tarih] [Ad Soyad] [İmza] EKLER 1. Dayanak belgeler 2. Varsa arabuluculuk son tutanağı / tebligat / önceki kararlar 3. Diğer belgeler
Dilekçeye Eklenebilecek Belgeler
- Fesih bildirimi
- Arabuluculuk son tutanağı
- Özlük dosyası
- SGK kayıtları
- Performans/savunma belgeleri
Arabuluculuk ve Usul Notu
Evet
Görev, yetki, dava şartı, başvuru süresi, hak düşürücü süre, zamanaşımı ve harç yönünden somut dosya ayrıca değerlendirilmelidir.
Sık Sorulan Sorular
Bu dilekçe doğrudan kullanılabilir mi?
Hayır. Dilekçe örneği somut olayın vakıaları ve delilleriyle uyumlu hâle getirilmelidir.
Boş bırakılan […] alanlara ne yazılmalı?
Taraf bilgileri, tarih, tutar, dosya numarası ve olayın somut özellikleri yazılmalıdır. İspatlanamayacak veya gerçeğe aykırı vakıalar eklenmemelidir.
Dilekçe ekleri zorunlu mudur?
Uyuşmazlığın türüne göre değişir. Özellikle dava şartı arabuluculuk bulunan uyuşmazlıklarda son tutanak ve talebi destekleyen belgeler kontrol edilmelidir.
İlgili faaliyet alanı: İş ve sosyal güvenlik hukuku. Konuya ilişkin açıklamalar: İşveren İşçiyi İstediği Zaman İşten Çıkarabilir mi? Geçersiz Fesihte İşçinin Hakları.
